Recruitment specialist voor schaarse profielen
Zoek je een IT-consultant, engineer of andere specialist die niet op een vacature reageert? Je kiest: hulp bij één vacature, of al je recruitment uit handen.
Wil je werven met iemand die je markt en je kandidaten al kent?
Op zoek naar een recruitment specialist die je markt kent?
Schaarse specialisten solliciteren zelden. Ze hebben al een baan en reageren niet op een standaard vacaturetekst. Wie wacht op reacties, wacht lang.
Recruit2 zoekt specialisten actief op, via LinkedIn, netwerk en referrals. Je recruitment specialist spreekt hun taal en weet wat ze overhaalt voor een gesprek.
Gericht
Je specialist zoekt alleen in de groep die past bij je functie en benadert kandidaten persoonlijk.
Deskundig
Je specialist kent het vakgebied en stelt in het eerste gesprek de vragen die ertoe doen.
Meetbaar
Je ziet per kanaal hoeveel kandidaten het oplevert en wat een aanname kost.
Werk samen met een recruitment specialist die de praktijk kent
Recruit2 doet al ruim 25 jaar recruitmentprojecten, ook voor internationale en technische functies. Oprichter Jacco Valkenburg traint recruiters, schreef vakboeken over recruitment en neemt zelf vastgelopen vacatures over.
Je specialist werkt mee in je team, levert kandidaten aan en laat een aanpak achter die je team daarna zelf gebruikt.
Wat Recruit2 je oplevert
- Een scherp profiel van de kandidaat, samen met de hiring manager opgesteld
- Actieve sourcing via LinkedIn, netwerk en referrals
- Selectiegesprekken door iemand die het vakgebied kent
- Een recruitmentproces dat je team daarna zelf draait
- Zicht op kosten en resultaat per kanaal
Recruitmentstrategie
Een plan voor de profielen die je het komende jaar zoekt, met de kanalen en de boodschap die bij die doelgroep passen.
Verdieping
Wil je het eerst zelf proberen? Lees de boeken van Jacco Valkenburg of volg een training bij RecruitmentTraining.pro.
Wat doet een recruitment specialist?
Een recruitment specialist werft voor één vakgebied of één soort functie, zoals IT, techniek of finance. Door die focus kent de specialist de kandidaten, de salarissen en de bedrijven waar ze nu werken. Dat scheelt zoektijd en voorkomt een verkeerde match.
Kerntaken van een recruitment specialist
- Samen met de hiring manager het profiel scherp maken
- Kandidaten zoeken die niet actief solliciteren
- Kandidaten persoonlijk benaderen met een eigen bericht
- Vakinhoudelijke selectiegesprekken voeren
- Advies over salaris, arbeidsvoorwaarden en de markt
Wanneer schakel je een recruitment specialist in?
Als je functies zoekt die je zelf niet ingevuld krijgt, of als je een team met specialisten opbouwt.
✅ Je zoekt schaarse profielen
- IT, engineering of finance met weinig kandidaten
- Specialisten die niet op vacatures reageren
- Functies waar je geen netwerk in hebt
✅ Je huidige aanpak werkt niet
- Bureaus sturen cv’s die niet bij de functie passen
- Je vacaturetekst trekt de verkeerde mensen
- Kandidaten haken af tijdens het proces
✅ Je werft internationaal
- Kandidaten uit het buitenland voor een vestiging in Nederland
- Een nieuwe vestiging of afdeling opzetten
- Werven in meerdere landen tegelijk
Zo haal je tijdelijk vakkennis binnen die je team mist, zonder iemand in vaste dienst te nemen.
Klaar voor actie?
- Schrijf op welke functies het langst openstaan
- Noteer welke kanalen je al hebt geprobeerd
- Bespreek die lijst in een kennismaking met Recruit2
Recruit2 in de praktijk
Voor Canon alle recruitment verzorgd voor het internationale transformatieprogramma One Canon, met LinkedIn als belangrijke bron. De doorlooptijd daalde met 32% en nog maar 3% van de aannames liep via bureaus.
Voor BearingPoint internationaal geworven en executive search gedaan voor IT- en SAP-consultants en business consultants.
Voor Cisco een Managed Recruitment Service opgezet en uitgevoerd, waarin Recruit2 de werving overnam.
Masterclass Employer Branding
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Krijg een handig stappenplan Employer Branding, de bouwstenen voor doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie, en de ingrediënten van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Ontdek het in onze populaire praktische training.
Onze referenties
Vakgenoten en opdrachtgevers zien Recruit2 als voorloper in recruitment. Dat leverde prijzen en nominaties op. Voor jou telt iets anders: de specialist die je zoekt, aan tafel. Benieuwd wat Recruit2 voor jouw organisatie doet?
Veelgestelde vragen over een recruitment specialist
Wat is het verschil tussen een recruiter en een recruitment specialist?
Een recruiter werft voor veel soorten functies. Een recruitment specialist richt zich op één vakgebied en kent daardoor de kandidaten, de markt en de salarissen.
Voor welke functies huur je een recruitment specialist in?
Voor schaarse profielen, zoals IT, engineering, finance en internationale functies, en voor functies waar je zelf geen netwerk in hebt.
Wat kost een recruitment specialist?
Dat hangt af van de opdracht. Werven voor één functie vraagt een andere inzet dan een heel team opbouwen. Na een kennismaking krijg je een voorstel op maat.
Hoe start je met Recruit2?
Je plant een kennismaking via de contactpagina. Daarin bespreken we welke specialisten je zoekt. Daarna krijg je een voorstel.
Werk samen met de beste recruitment specialist
Je hoort welke aanpak past bij je functies en wat die kost. Plan een gesprek of mail naar mail@recruit2.com.