De specialist in recruitment
Recruitment Specialist nodig?
Vandaag de dag lijkt iedereen die zich met recruitment bezighoudt een specialist. Toch zijn er maar weinig specialisten die aantoonbaar vooroplopen in recruitment. Een daarvan is Recruit2, al zeggen we het zelf… We bewijzen al jaren dat we onze opdrachtgevers snel en goed kunnen helpen met het verbeteren van hun recruitment performance.
Meer over ons
U wilt het resultaat van recruitment verbeteren.
Wij kunnen u daar bij helpen: onze recruiters lopen voorop in de ontwikkelingen, bovendien maken ze gebruik van de nieuwste methoden en technologieën. Zo haalt u meer uit uw personeelwerving, met minder moeite.
Sinds 1999 zijn we gespecialiseerd in ‘online werving’ via alle beschikbare digitale middelen en kanalen. En met succes, want Recruit2 groeide al snel uit tot een van de meest succesvolle, toonaangevende recruitmentspecialisten. Niet voor niets adviseert, assisteert en ondersteunt Recruit2 vele gerenommeerde, nationaal en internationaal opererende opdrachtgevers.
Bovendien zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwende oplossingen, waardoor onze opdrachtgevers met hun recruitment voorop blijven lopen! Om concreet te zijn:
- Snelle realisatie van grootschalige werving (projecten)
- Helder advies en slimme strategie over arbeidsmarktcommunicatie en werving
- State of the art Social Media Recruitment expertise
- Hulp bij selectie en implementatie van recruitmentsystemen
- Verbeteren van Referral recruitment
- Bemiddeling van de betere (Interim) Recruiters
Strategie
Creatie
Realisatie
Artikelen van Recruit2
In zijn twintig jaar als interim recruiter zag Jacco Valkenburg het vakgebied flink professionaliseren. Wat zijn de grootste veranderingen en wat is zijn belangrijkste les?...
Een brief en cv-selectie plus 2 sollicitatiegesprekken is gemeengoed bij personeelselectie. Maar de vraag is of dit wel de beste manier van selecteren is?...
Profiel toprecruiter
Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt het volgende beeld naar voren:
- Heeft werkervaring als Recruiter bij andere organisatie, bureau-recruiter of Interim Recruiter
- Heeft meer dan 11 jaar corporate recruitment ervaring
- Top 3 vaardigheden: Hiring Manager interactie, kandidaat conversie, behoefte bepaling
Dus: ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. De toprecruiter scoort tevens hoger op de competentie leiderschap omdat deze recruiters gezien worden als sterke talent managers.
Meer weten? Neem eens contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Cases
Cisco
Recruitment Process Outsourcing: Het implementeren van commerciële strategie en uitvoer van een Managed Recruitment Service in de Benelux regio.
BearingPoint
Project Recruitment: Internationale werving en executive search van ICT (SAP) en Business Consultants.
ING Investment Management
Recruitment analyse: Als externe adviseur gevraagd om het bestaande recruitment proces te analyseren en de HR organisatie hierover te adviseren.
Onze referenties
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis
Awards & nominaties
