Recruitment Specialist nodig?

De specialist in recruitment

Recruitment Specialist nodig?

Vandaag de dag lijkt iedereen die zich met recruitment bezighoudt een specialist. Toch zijn er maar weinig specialisten die aantoonbaar vooroplopen in recruitment. Een daarvan is Recruit2, al zeggen we het zelf…

We bewijzen al jaren dat we onze opdrachtgevers snel en goed kunnen helpen met het verbeteren van hun recruitment performance. Onder andere door de organisatie up-to-date te brengen en de (arbeidsmarkt) communicatie te optimaliseren. Boven alles zorgen we dat onze klanten uitzonderlijke talenten vinden die uitstekende resultaten leveren.

Meer over ons

U wilt het resultaat van recruitment verbeteren.

Wij kunnen u daar bij helpen: onze recruiters lopen voorop in de ontwikkelingen, bovendien maken ze gebruik van de nieuwste methoden en technologieën. Zo haalt u meer uit uw personeelwerving, met minder moeite.

Sinds 1999 zijn we gespecialiseerd in ‘online werving’ via alle beschikbare digitale middelen en kanalen. En met succes, want Recruit2 groeide al snel uit tot een van de meest succesvolle, toonaangevende recruitmentspecialisten. Niet voor niets adviseert, assisteert en ondersteunt Recruit2 vele gerenommeerde, nationaal en internationaal opererende opdrachtgevers.

Bovendien zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwende oplossingen, waardoor onze opdrachtgevers met hun recruitment voorop blijven lopen! Om concreet te zijn:

Snelle realisatie van grootschalige werving (projecten)
Helder advies en slimme strategie over arbeidsmarktcommunicatie en werving
State of the art Social Media Recruitment expertise
Hulp bij selectie en implementatie van recruitmentsystemen
Verbeteren van Referral recruitment
Bemiddeling van de betere (Interim) Recruiters

Artikelen van Recruit2

Masterclass Personeel werven via Social Media 17 September
Den Haag 7 november 2018...

BNR Zaken over de ‘after holiday blues’ en salarisverhogingen 23 Augustus
Moeten de salarissen omhoog in de huidige krappe arbeidsmarkt? En hoe kan je als werkgever profiteren nu velen na de zomervakantie zich orienteren op een nieuwe baan?...

Profiel toprecruiter

Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt het volgende beeld naar voren:

Heeft werkervaring als Recruiter bij andere organisatie, bureau-recruiter of Interim Recruiter

Heeft meer dan 11 jaar corporate recruitment ervaring

Top 3 vaardigheden: Hiring Manager interactie, kandidaat conversie, behoefte bepaling

Dus: ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. De toprecruiter scoort tevens hoger op de competentie leiderschap omdat deze recruiters gezien worden als sterke talent managers.

Meer weten? Neem eens contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Cases

Infocus

Snelle realisatie van grootschalige werving. Corporate recruitment ondersteuning in Europe met inzet van een interim senior recruiter.

ING Graduate Recruitment

Ontwikkeling van een wereldwijde arbeidsmarktcommunicatie- en campus recruitmentstrategie om de beste talenten aan te trekken.

KPN

Interim corporate recruitment project en advies door Recruit2. Werkzaam aan strategische recruitment projecten en grote wervingscampagnes voor KPN.

Onze referenties

Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.

Maak vrijblijvend kennis