Recruitment Specialist nodig?

De specialist in recruitment

Recruitment Specialist nodig?

Vandaag de dag lijkt iedereen die zich met recruitment bezighoudt een specialist. Toch zijn er maar weinig specialisten die aantoonbaar vooroplopen in recruitment. Een daarvan is Recruit2, al zeggen we het zelf…

We bewijzen al jaren dat we onze opdrachtgevers snel en goed kunnen helpen met het verbeteren van hun recruitment performance. Onder andere door de organisatie up-to-date te brengen en de (arbeidsmarkt) communicatie te optimaliseren. Boven alles zorgen we dat onze klanten uitzonderlijke talenten vinden die uitstekende resultaten leveren.

Meer over ons

U wilt het resultaat van recruitment verbeteren.

Wij kunnen u daar bij helpen: onze recruiters lopen voorop in de ontwikkelingen, bovendien maken ze gebruik van de nieuwste methoden en technologieën. Zo haalt u meer uit uw personeelwerving, met minder moeite.

Sinds 1999 zijn we gespecialiseerd in ‘online werving’ via alle beschikbare digitale middelen en kanalen. En met succes, want Recruit2 groeide al snel uit tot een van de meest succesvolle, toonaangevende recruitmentspecialisten. Niet voor niets adviseert, assisteert en ondersteunt Recruit2 vele gerenommeerde, nationaal en internationaal opererende opdrachtgevers.

Bovendien zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwende oplossingen, waardoor onze opdrachtgevers met hun recruitment voorop blijven lopen! Om concreet te zijn:

Snelle realisatie van grootschalige werving (projecten)
Helder advies en slimme strategie over arbeidsmarktcommunicatie en werving
State of the art Social Media Recruitment expertise
Hulp bij selectie en implementatie van recruitmentsystemen
Verbeteren van Referral recruitment
Bemiddeling van de betere (Interim) Recruiters

Artikelen van Recruit2

Online testen aan de voorkant van het selectieproces heeft grote voordelen 17 Januari
Door het inzetten van online assessments is het selectieproces objectiever en efficiënter. Maar er wordt ook gewaarschuwd voor schijnveiligheid. ...

Chief Happiness en Java-uitblinker: onzin functietitels of nieuwe banen? 16 Januari
Een bedrijf kan tegenwoordig niet zonder een 'social media rockstar' of 'conversation manager' in z’n personeelsbestand. Zijn dit onzin functietitels of werkelijk nieuwe functies?...

Profiel toprecruiter

Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt het volgende beeld naar voren:

Heeft werkervaring als Recruiter bij andere organisatie, bureau-recruiter of Interim Recruiter

Heeft meer dan 11 jaar corporate recruitment ervaring

Top 3 vaardigheden: Hiring Manager interactie, kandidaat conversie, behoefte bepaling

Dus: ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. De toprecruiter scoort tevens hoger op de competentie leiderschap omdat deze recruiters gezien worden als sterke talent managers.

Meer weten? Neem eens contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Cases

Cisco

Recruitment Process Outsourcing: Het implementeren van commerciële strategie en uitvoer van een Managed Recruitment Service in de Benelux regio.

ING Investment Management

Recruitment analyse: Als externe adviseur gevraagd om het bestaande recruitment proces te analyseren en de HR organisatie hierover te adviseren.

KPN

Interim corporate recruitment project en advies door Recruit2. Werkzaam aan strategische recruitment projecten en grote wervingscampagnes voor KPN.

Onze referenties

Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.

Maak vrijblijvend kennis