De specialist in recruitment
Hoe vind je snel gespecialiseerd talent in een concurrerende arbeidsmarkt waar je zelf weinig ervaring of netwerk in hebt?
En hoe kan je recruitment versterken en verbeteren met expert inzichten en ervaring?
Ontdek het bij Recruit2
Versterk en verbeter recruitment
Stel je eens voor, je hebt een team van top-recruiters die de nieuwste trends en technieken tot in de puntjes beheersen. Ze nemen je wervingstaken op zich en maken ze niet alleen efficiënter, maar ook effectiever.
Sinds de opkomst van online werving in 1999 zijn wij, Recruit2, jouw gids in de digitale wereld van recruitment. En niet zonder resultaat, want we hebben ons opgewerkt tot een van de bekendste spelers op dit gebied. Zowel nationale als internationale opdrachtgevers vertrouwen op onze expertise.
We blijven altijd alert, speurend naar de nieuwste innovaties om jouw recruitmentproces te verscherpen. Concreet kun je rekenen op:
- Gedegen analyse en advies over referral recruitment.
- Duidelijk en slim advies over arbeidsmarktcommunicatie en werving.
- Up-to-date expertise op het gebied van recruitment zoals social media en AI.
- Ondersteuning bij het kiezen en implementeren van recruitmentsystemen.
- Vlotte uitvoering van grote wervingsprojecten.
Strategie
Creatie
Realisatie
Artikelen van Recruit2
Ontdek alles over strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI. Verschijningsdatum juli 2023....
Mis deze kans niet om als een van de eersten je recruitmentstrategie te verbeteren met ChatGPT en AI-tools. Bespaar tijd. Laat AI het werk doen. Boost je werving met AI en prompt templates om je processen te verbeteren....
Profiel toprecruiter
Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt het volgende beeld naar voren:
- Heeft werkervaring als Recruiter bij andere organisatie, bureau-recruiter of Interim Recruiter
- Heeft meer dan 11 jaar corporate recruitment ervaring
- Top 3 vaardigheden: Hiring Manager interactie, kandidaat conversie, behoefte bepaling
Dus: ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. De toprecruiter scoort tevens hoger op de competentie leiderschap omdat deze recruiters gezien worden als sterke talent managers.
Meer weten? Neem eens contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Cases
Clifford Chance
Na analyse een vernieuwde arbeidsmarktcommunicatie campagne gerealiseerd en recruitment proces verder geoptimaliseerd.
RANN
Project recruitment / Managed Recruitment Service ten behoeve van het opzetten van een project organisatie, een jointventure tussen T-Mobile en Orange Telecom.
Blokker Holding
ICT recruitmentproject; werving en selectie van ruim 50 ICT specialisten (vast en flex) in 7 maanden tijd voor het nieuwe SSC ICT van Blokker Holding.
Onze referenties
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wil je zien wat dit voor jouw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis
Awards & nominaties
