De specialist in recruitment

Recruitment Specialist nodig?

Vandaag de dag lijkt iedereen die zich met recruitment bezighoudt een specialist. Toch zijn er maar weinig specialisten die aantoonbaar vooroplopen in recruitment. Een daarvan is Recruit2, al zeggen we het zelf… We bewijzen al jaren dat we onze opdrachtgevers snel en goed kunnen helpen met het verbeteren van hun recruitment performance.

Meer over ons
Background

U wilt het resultaat van recruitment verbeteren.

Wij kunnen u daar bij helpen: onze recruiters lopen voorop in de ontwikkelingen, bovendien maken ze gebruik van de nieuwste methoden en technologieën. Zo haalt u meer uit uw personeelwerving, met minder moeite.

Sinds 1999 zijn we gespecialiseerd in ‘online werving’ via alle beschikbare digitale middelen en kanalen. En met succes, want Recruit2 groeide al snel uit tot een van de meest succesvolle, toonaangevende recruitmentspecialisten. Niet voor niets adviseert, assisteert en ondersteunt Recruit2 vele gerenommeerde, nationaal en internationaal opererende opdrachtgevers.

Bovendien zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwende oplossingen, waardoor onze opdrachtgevers met hun recruitment voorop blijven lopen! Om concreet te zijn:

Strategie

Succes start met een gedegen strategie. Op basis van uw doelen ontwikkelen we een onderscheidende en realistische strategie.

Onze slimme recruitmentstrategie

Creatie

Met als basis de eerder gevormde strategie bedenken en visualiseren we de social media campagnes of recruitmentsites.

Onze award-winning expertise

Realisatie

We kunnen u al het werk uit handen nemen. Of een deel daarvan. U krijgt hoe dan ook wat u verwacht. Want Recruit2 werkt.

Onze snelle dienstverlening

Artikelen van Recruit2

Een bijlescarrière is hard nodig om bij te blijven in de prestatiemaatschappij 14 Juni
Een bijlescarrière bestaat: kinderen beginnen al met bijspijkercursussen op de basisschool en gaan daarmee door tot aan het afronden van hun scriptie. Waarom is dat nodig?...
LinkedIn gaat steeds meer op Facebook lijken 11 Mei
Sinds kort kun je op LinkedIn reageren met een hartje, lampje, applaus of nadenkende emoticon. Het sociale netwerk gaat met deze nieuwe functies langzaam Facebook achterna. Verliest het zo niet het zakelijke karakter?...

Verdieping

Laat je inspireren door onze blogs en boeken

Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel. Lees eens onze blogs of boeken.

door Jacco Valkenburg

Video wall - Profiel Toprecruiter

Profiel toprecruiter

Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt het volgende beeld naar voren:



Dus: ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. De toprecruiter scoort tevens hoger op de competentie leiderschap omdat deze recruiters gezien worden als sterke talent managers.

Meer weten? Neem eens contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Cases


RAET

Tijdelijke inzet van een interim recruitment manager ten behoeve van strategisch, tactisch en operationeel advies op het gebied van werving en selectie.

Wigo4it

RPO casus: werving van IT Consultants ten behoeve van een nieuwe afdeling bij Wigo4it.

BearingPoint

Project Recruitment: Internationale werving en executive search van ICT (SAP) en Business Consultants.

Onze referenties


Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.

Maak vrijblijvend kennis

Awards & nominaties

Canon Cisco Clifford Chance ING Investment Management KPN RAET TomTom